2024年05月11日，今年5月，支付宝方面也曾发布“一图看懂支付宝绑定外卡”，其外卡服务在推荐使用场景、手续费收取、汇率计算等方面与微信支付基本一致。不过在支持外卡种类中，微信支付较支付宝增加了JCB卡，交易限额方面支付宝单笔为3000元，微信支付单笔为6000元。
张明表示相比于2022年今年财政政策组合的扩张力度明显减弱应思考在财政政策方面加大扩张力度可以包括：第一应尽快明确2023年是否会实施新一轮的政策性开发性金融工具其额度多少其节奏如何第二应该保证与去年相比地方专项债的真实发行规模不可能会发生过大幅度的下降换言之今年的地方债线万亿元的目标额度第三应考虑发行较大规模的特别国债并用发债募集资金为中国家庭发放消费券
“三电”全部纳入保障范围 新能源汽车专属保险快步走来2021-08-10 12:34·中国青年报8月4日，中国保险行业协会发布《中国保险行业协会新能源汽车商业保险专属条款（2021版征求意见稿）》和《中国保险行业协会新能源汽车驾乘人员意外伤害保险示范条款（2021版行业征求意见稿）》，向社会公开征求意见。这在某种程度上预示着消费者期待已久的新能源车险专属条款终于揭开了神秘的面纱，新能源汽车的专属保险产品面市也为期不远。中国汽车工业协会的最新多个方面数据显示，今年上半年新能源汽车产销分别完成121.5万辆和120.6万辆，同比增长均超过200%。上半年新能源汽车累计销量已与2019年全年水平持平，其中纯电动汽车超过100万辆。新能源汽车渗透率由今年年初的5.4%提高至上半年的9.4%，其中6月份渗透率已超过12%。新能源汽车无论是车身结构、动力系统，还是使用场景、维修保养等都跟燃油汽车有较大区别，其风险特征和事故原因也呈现一定特殊性。然而，由于没专属条款，新能源汽车承保只可以使用传统车险条款和费率，导致电池故障、充电自燃等特有风险未能纳入保险保障范围。中南财经政法大学保险研究所所长刘冬姣表示，近年来，新能源汽车销量从始至终保持着上升势头，及时推出“示范条款”体现了保险行业对新能源汽车风险管理的重视。这能够解除新能源汽车在使用中有别于传统汽车风险的后顾之忧，利好新能源汽车的销售。明确保障范围与折旧率在“示范条款”的释义中，第一条即对新能源汽车的定义进行了明确。新能源汽车不仅包括纯电动汽车，还包括插电式混合动力（含增程式）汽车以及燃料电池汽车。此前，消费者担忧的纯电动汽车与插电式混动汽车区别对待、燃料电池汽车未纳入保险保障范围等情况并未出现。“示范条款”对新能源车的折旧率进行了重新规定。新能源汽车的折旧按月计算，不足一个月的部分不计折旧。最高折旧金额不超过投保时被保险新能源汽车新车购置价的80%。比如，9座以下客车家庭自用和非营业纯电动新能源汽车的折旧按照车价分为四个价格的范围，分别为0-10万元、10万元-20万元、20万元-30万元、30万元以上，对应的折旧系数分别为每个月0.82%、0.77%、0.72%、0.68%。9座以下客车家庭自用和非营业插电式混合动力与燃料电池新能源汽车折旧系数则不按车价区分，统一为每个月0.63%，较现行条款的0.6%有所提升。清华大学五道口金融学院中国保险与养老金研究中心总监朱俊生在接受经济日报采访时表示，新能源汽车险专属条款在深入研究新能源汽车风险特征的基础上，提出行业示范条款，扩大了保险范围，有助于满足新能源汽车的独特需求，促进规范承保理赔实务。保障责任大范围扩容与传统燃油汽车“发动机+变速箱”的基础配置不同，新能源汽车最核心的技术就是“三电”，也就是电驱、电池和电控。“示范条款”明白准确地提出，新能源汽车车损险保障责任包括“电机及驱动系统、电池及储能系统、其他控制管理系统”。这在某种程度上预示着“三电”全部纳入保障范围。“传统车险条款费率与新能源汽车风险不匹配，费率不能充足表现车身结构、零部件构成、电池续航能力等风险因素的影响，未纳入动力电池、电机、电控系统相关的定价因子，事实上，‘三电’与汽车安全行驶密切关联，占整车价值比重较高。”朱俊生和记者说。虽然在“示范条款”中“三电”成为必保项目，但是“示范条款”同时明确“自然磨损、电池衰减、朽蚀、腐蚀、故障、本身质量缺陷，保险人不负责赔偿”。刘冬姣认为，保险产品在设计中一般对财产价值的自然损耗都不提供保障。新能源汽车的电池在使用的过程中出现的衰减，消费者能够最终靠“三包”政策和生产厂商提供的服务来解决这样一些问题。多位业内人士也表示，电池衰减如同别的设备的折旧一样不可避免，保险条款中做出不赔偿的规定在情理之中。记者在采访中了解到，花了钱的人新能源汽车安全性问题的关注度一直较高，部分新能源汽车自燃事件更引发社会广泛关注。新能源汽车发生自燃可大致分为三类情况：充电过程发生自燃，行驶过程发生自燃和静态过程发生自燃。无论哪一类自燃，都会严重威胁驾乘人员的生命安全，同时也会给新能源汽车本身以及周边财产造成损失。根据“示范条款”，“在使用被保险新能源汽车过程中，因自然灾害、意外事故（含起火燃烧）造成被保险新能源汽车下列设备的直接损失，且不属于免除保险人责任的范围，保险人依照本保险合同的约定负责赔偿”。换句话说，新能源汽车无论是在哪种情况下发生自燃，保险公司都必须承担保障责任。“从目前情况去看，与燃油车相比，新能源汽车的风险相对会高一点。‘示范条款’中的规定扩展了风险保障范围，解决了消费者的后顾之忧。”刘冬姣说。附加险保障特点突出在附加险方面，“示范条款”较传统车险进行了大幅简化，但突出了新能源汽车的保障特点，具体包括附加外部电网故障损失险、附加自用充电桩损失保险、附加自用充电桩责任保险、附加智能辅助驾驶软件损失补偿险、附加火灾事故限额翻倍险和附加新能源汽车增值服务特约条款。从附加险条款的设置来看，“示范条款”虽然是针对新能源汽车，但是在车险责任范畴划定方面，已经扩大至与机动车相关的各类使用场景当中。这有利于最大限度保护消费者的利益，更有助于车险保费整体基数的扩大。例如，附加智能辅助驾驶软件损失补偿险，则在某些特定的程度上解决了传统车险很难对软件升级产生的损失做到合理定价的问题。附加火灾事故限额翻倍险，如果再叠加附加法定节假日限额翻倍险的条款，甚至可以在一定程度上完成责任保障再翻倍。朱俊生认为，新能源车险专属条款附加险进一步拓展了相关的财产险和责任险，如高压电池火灾、爆炸引起的财产损失，电池过度充电或电源连接问题引发火灾导致财产损失等，弥补了一些保障空白。同时，他还建议逐步加强新能源车碰撞试验，深化车辆耐撞性、可维修性及维修经济性研究，完善汽车安全指数研究，夯实定价和产品研究开发基础。加强科技运用，探索机动车里程保险（UBI）等创新产品。按照我国《新能源汽车产业高质量发展规划（2021—2035年）》，到2025年，新能源汽车新车销售量应达到汽车新车销售总量的20%左右。政策支持力度极强，增长空间广阔。买车容易养车难，虽然新能源汽车购买时能够享受补贴，充电成本也大大低于燃油成本。但是由于没专属保险条款，保险支出和维修支出慢慢的变成了不少新能源车主日常用车的“大头”。业内人士预计，随着专属条款的到来，新能源汽车专属保险产品面市也指日可待，这将进一步刺激新能源汽车的购买力，进而推动汽车产业升级的快速迭代。刘冬姣表示，“示范条款”符合去年以来的车险综合改革大方向，条款细分性更强，消费者获得的有明确的目的性保障也更多。由于新能源汽车的面世时间不长，对其风险的认识还有待进一步深入，这也形成一种倒逼机制，要求保险公司能够加快应用保险科技，更全面地了解掌握新能源汽车的多种技术路线和生产使用各环节的风险特点，强化新能源汽车保险的风险管理，实现新能源汽车保险的可持续发展，为广大购买的人提供持续优质的车险服务。车险综合改革以来，车险产品保费收入下降已经是不争的事实。无论是大公司还是小公司都在为车险市场寻找新的增长点。“新能源汽车险专属条款的到来，无疑对提升整个车险业务是有帮助的，特别是随着车险服务更完善，消费者购买新能源汽车也会少了很多后顾之忧。”朱俊生说。（经济日报记者 于泳 李晨阳）来源：中国经济网字节跳动大扩招，张一鸣如何操盘10万员工？原创2020-06-29 14:50·锐问作者｜林波编辑｜周欣疫情期间，大量企业或裁员，或冻结招聘，相反，字节跳动仍在扩招，甚至幅度更大。按照规划，字节跳动将2020年扩招达4万人，包括全球化、教育、协同办公、游戏等领域。其中，全球化，教育领域招聘数量都达到1万人。加上此前6万多员工，字节跳动的员工数量或破10万。一、自成体系的HR系统张一鸣重视招人，是出了名的。前一百名员工，大多数都是他亲自招到的。字节跳动的HR体系也几乎继承了这一点。“大厂中唯一不依仗猎头的”，一位字节跳动内部人士告诉《锐问》（ID：tigerrecord)，字节跳动拥有非常完善的HR体系。《锐问》联系了多位猎头，均表示不太愿意和字节跳动合作。字节跳动的人才库几乎把大部分大厂员工都纳入了。“只要推荐人的话大多数都是重复的”。字节跳动的规则是——只要进入他们的人才库，就不算猎头费；此外，半年不用猎头的人，就算过了“安全期”，HR能重新纳入己用。此外，在招人的要求方面，字节跳动也建立了一套特别的标准。公开信息数据显示，多个明星产品的负责人，如前西瓜视频、现飞书负责人张楠、火山韩尚佑、皮皮虾张心皓、多闪徐璐冉等，都是90后；脉脉多个方面数据显示，字节跳动员工的平均岁数是27岁，是主流互联网公司中最低的数字。字节跳动资深HR陈萌在接受媒体采访时曾提到，公司非常偏好“陡峭成长曲线”的人才。候选人可能一天面四五轮，“过了四个小时之后，还能讲出重要、性感的点，那么，你可能就是字节要的人。”51猎头联合发起人朱聚鹏在接受《锐问》采访时认为。表面来看，字节跳动招人的一个特点是年轻。譬如头条国际化有一个90后总监，现在的下属是他上一份工作的总监，“两人相差十岁”，这种例子在字节比比皆是。但核心其实是，他们都以为经验正在快速贬值。字节跳动7周年会上，张一鸣以一份项目经理的招聘需求做举例，“有5年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验”，“按照这一个要求，陈林、张楠，我们公司一大批项目经理，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。”他说。所谓的“字节范儿”是说，与能力和成绩相比，资历和背景，并没有想象中那么重要。字节跳动某员工曾内推过一个二线大厂的副总，对方拥有十年的产品经验，管理过上亿用户的产品，结果连简历都没有通过。这样一种理念，反映到公司的组织架构上，是一种更加扁平的管理方式。在字节跳动，一线员工到张一鸣的汇报关系只有3-4级；同事之间不需要称呼“title”“老师”等，也没有CFO、CMO或CTO这样的职位设立；甚至工号，也是被刻意打乱的。薪酬上，业务主管只定岗位，不定薪酬。这些规则，都是为了给新员工以更多的空间。二、对外封闭，对内透明字节跳动对外披露信息非常少。员工层面，入职的时候，HR就非常强调保密，所以内部员工警惕性普遍较高，忌讳对外谈论部门人数、产品等情况；包括在内网发布个人隐私信息及联系方式时，也会有严格的审核机制，以防外部窥探。在惩戒机制上，字节跳动的内部监察部门“企业纪律与职业道德委员会”，会对员工非授权情况下对外泄露公司经营信息和技术信息进行追责，比如企业内部保密产品线泄密等问题，去年，就发生过三位员工向商业媒体透露信息而被辞退的事件。但在内部，信息的透明化又很突出。张一鸣与清华大学经管学院院长钱颖一对话时，谈及公司核心竞争力，认为“产品背后是技术系统，技术系统背后是团队和文化。”而团队文化又被总结为六个词：坦诚清晰，追求极致，开放谦虚，始终创业，务实敢为，多元兼容。通用电气前任CEO杰克·韦尔奇在《赢》这本书中强调，“坦诚降低组织交易成本”。张一鸣对此深信不疑。高管层面，他会主动对公司的决策，变化，危机等做出详细的解释。产品数据层面，面向所有员工公开。内部沟通层面，除鼓励不同同事定时进行知识分享，工作上，也提倡“context，not control”（多提供信息，少单纯指令）原则。绩效考核上，他们推崇用OKR作为主要工具（“O”指Objective，即目标；“KR”指Key Results，即关键结果）。比如基于双月的发展目标，拆解出各个单位的小目标，落实到每个团队以及个人身上，并细化成3到5个关键结果。而OKR作为主要参考依据，被纳入到一年两次的360绩效环评，绩效则必然的联系到年终奖和月薪百分比的涨薪。据了解，在字节跳动，无论普通员工，还是张一鸣等管理层，所有人的OKR及过往评分全部公开。在字节跳动的“CEO双月面对面”活动上，张一鸣还会对自己的OKR进行公开自评以及接受员工评价。OKR最早流行于美国硅谷，实践最成功的企业之一是Google。与KPI不同，OKR不与绩效直接挂钩，以充分释放组织活力作为目标。但具体落实到国内企业，坦白讲，目前还有一段距离。一方面在于国内企业，内部组织架构、包括员工工作情况等信息并不够透明。另一个很核心的原因主要在于，内部协同效率，最终取决于双方OKR的匹配度。假定A员工工作需要内部协同，因信息透明可以迅速找到高度匹配的B员工，如果B员工愿意把A员工的工作纳入自己的OKR，双方就可以很快开展内部合作，最后共享成果；但当OKR不够匹配的时候，整体效率其实就很容易降低。某字节跳动内部员工在接受《锐问》（ID：tigerrecord）采访时认为， 字节跳动的OKR设计非常细致，往往落到执行层面，施展的空间并不是非常大。加上岗位比较细分、对个人的成长规划也不够关注等问题，实际KPI导向仍然严重。对于个人来说，也非常容易产生“重复单一工作”的情况。日常的考核压力，加上每晚10点左右下班（大小周）的工作强度，在内部，一个不成文的共识是：生活和工作很难平衡。在今年的字节跳动8周年时，张一鸣自己也承认，过去一年，员工敬业度和满意度统计下降了不少。“我今后会化更多时间研究，也和ES的同事探讨提升”，他说。三、知识沉淀与输出截至2019年，字节跳动员工在6万人左右。此前The Information曾披露，直接向张一鸣汇报有14人。今年3月，字节跳动出现重大的人事调整。核心高管来看，来源也比较多元。商业模式上，字节跳动与百度类似，重视技术，并通过广告变现。人才结构来说，前百度员工承担了字节跳动的主要技术力量，而商业化团队，来自传统媒体、保险、百度系等各类渠道，且有大量的应届生。和市场上的狼性销售团队类似，头条的商业化团队也追求“效率”。一般刚毕业，无经验和谈判能力的员工就可以做大客户。传统企业要5-8个月完成开发的客户，字节跳动只需要一半。一位曾在字节跳动商业化部门工作一年多时间的员工告诉《锐问》（ID：tigerrecord)，字节跳动的风格是比较激进的，一般是迅速给客户“洗脑”，但同时也压缩了客户价值。“本来是千万级的项目，最后只能合作几百万”。总体而言，相比技术团队，商业化部门比较“草根”。“字节跳动十分在意’知识的沉淀’”，某业内人士认为，招收不一样的人，可以给字节带来更多的创意来源，用以服务新业务的拓展。早期创业的时候，今日头条就建立了知识库。当时的招聘负责人曾强曾对媒体表示，“我们所有东西都不对员工保密，今天还能在知识库上，看到当年我写的东西”；此外，团队每双周做的固定分享，也都沉淀了下来。飞书则是这套体系对外的产品呈现之一：所有信息、文件储存在云端，且能够最终靠BOT分类管理；每次团队群聊内容都可以一键导出为会议纪要，针对某一内容的相关讨论可以串联并且追溯。张一鸣的理念是，交流即创作。而这种方式，某一些程度上，有助于降低团队的沟通管理成本。前抖音总裁，现中国CEO张楠曾分享过一个案例：当初，为达成“院线电影《囧妈》免费线上观看”的任务，从提出新创意，到确认，再到线上协作，包括与电影版权方、研发团队的沟通等等，团队最终只用了36个小时。“字节是一家追求’知识密集型’的企业。”51猎头联合发起人朱聚鹏不无夸张地说道。
有投行的人偷偷表示，交易所还在收项目材料，预计符合国家战略方向、攻克核心技术、解决“卡脖子”问题的项目可能不受影响。8月21日晚，科创板公司安集科技发行可转债申请获受理。8月18日，沪深两市均有多单再融资项目获受理。新增受理公司“硬科技”成色明显，集中在集成电路、电力设备、高端装备等行业。霍华明：长期以来，由于价值管理和价值传递不够充分，且央企国企所承担的社会责任未能被市场估值所体现，因此，央企国企在某些特定的程度上存在估值水平较低的问题。走过幸福电视剧免费观看-完整版-第一影院
他明确表示锂离子电池是可燃物做出来的这就从另一方面代表着无论BMS做得有多好液冷或风冷系统做得如何强大、电流控制管理系统如何精准但锂离子电池作为可燃物这一特性无法回避任何轻微的质量上的问题或者操作不当都可能带来电芯的起火燃烧爆炸